Здесь вы узнаете о том, как написать мотивационное письмо, с которым вас возьмут в университет или институт, вы получите работу или место для стажировки.

Внизу страницы вы найдете ссылки на другие материалы по теме и сможете записаться на консультацию.
Я с удовольствием помогу составить мотивационное письмо или видео резюме и подготовиться к собеседованию.

Что должно быть в мотивационном письме?

Самое главное, когда вы пишете мотивационное письмо в университет, на стажировку или в компанию — понятно написать, зачем вам туда нужно. Именно «зачем», а не «почему».
 Думайте о сверхцели, сверхпользе, которую вы хотите достичь или готовы принести на новом месте. В таких терминах и пишите о ваших амбициях.

 

Что такое сверхцель и сверхпольза?

Любая приличная компания или университет кроме того, что зарабатывают деньги или тратят спонсорские бюджеты, имеют сверхцель — ценность, которую они несут с мир своим продуктом, услугой или образовательной программой. Они заявляют о ней в своей миссии.

Миссии бывают «для потребителя» и «для внутреннего пользования». «Потребительская миссия» зафиксирована в рекламных слоганах и является частью бренда.

Nokia делала телефоны и «соединяла людей»: помните «Сonnecting people»?

Nissan делает машины и «превосходит ожидания» (Shift expectations).

Гарвардский университет своей высшей ценностью заявляет истину. Они так и написали на своем гербе — «Veritas».

 


Миссия для внутреннего пользования записана где-нибудь на странице сайта «О компании».

Например IBM https://www.ibm.com/ibm/values/us/ сформулировали свою миссию в нескольких частях, одна из которых «Innovation that matters — for our company and for the world (Инновации, которые меняют нашу компанию и весь мир)», а потом еще и развернули каждую. Например:

IBMers…

  • are forward thinkers. We believe that the application of intelligence, reason and science can improve business, society and the human condition.
  • love grand challenges, as well as everyday improvements. Whatever the problem or the context, every IBMer seeks ways to tackle it creatively — to be an innovator.
  • strive to be first — in technology, in business, in responsible policy.

Сотрудники IBM

  • думают наперед. Мы верим, что действия основанные на образовании, здравом смысле и научном подходе, могут улучшить бизнес среду, общество и условия жизни каждого человека.
  • любят великие задачи и постоянное совершенствование. Какая бы задача ни возникла, в каких бы условиях ни пришлось работать, каждый сотрудник будет искать способ справиться с ней как можно более креативно. Он стремится быть инноватором.
  • стараются быть первыми — в технике, в бизнесе, в ответственном отношении к делу.

В том же Гарварде https://college.harvard.edu/about/mission-and-vision

The mission of Harvard College is to educate the citizens and citizen-leaders for our society. We do this through our commitment to the transformative power of a liberal arts and sciences education.

Миссия Гарвардского Университета — воспитывать и обучать граждан и гражданских лидеров для нашего общества. Мы достигаем этой цели, потому что верим в трансформационный потенциал образования, построенного на совмещении гуманитарных и естественных наук, и целиком посвятили себя такому образованию.


В университетах и культурных центрах редко бывает так, что можно разделить миссию «для потребителя» и «внутреннюю миссию».

На сайте Нью-Йоркского Музея Современного Искусства (MoMA) на одной странице https://www.moma.org/about/index есть и короткая миссия, адресованная посетителям:

Our mission is helping you understand and enjoy the art of our time. / Наш миссия — помочь вам понять искусство нашего времени и научиться получать от него удовольствие.

И побольше — для внутреннего использования:

In sum, The Museum of Modern Art seeks to create a dialogue between the established and the experimental, the past and the present, in an environment that is responsive to the issues of modern and contemporary art, while being accessible to a public that ranges from scholars to young children.

В общем и целом, Музей Современного Искусства стремится создать диалог между традиционным и экспериментальным, прошлым и будущим, и сделать это в пространстве, которое отвечает запросам и потребностям современного искусства, и в то же время доступно для всех от школьника до академика.


Как использовать знания о ценностях компании в мотивационном письме.

Чтобы ваше письмо выделялось на фоне других, и не звучало типа «хочу к вам, потому что у вас хорошо», в письме надо показать, что вы имеете те же ценности, что и ваш потенциальный работодатель или учебное заведение. Пишите ваше
письмо с мыслью о той сверхпользе и сверхцели, ради которых существует компания и ради которых вы хотите в нее попасть. Покажите, что вы понимаете, на каких принципах основывается компания, и что вы эти принципы разделяете.

Но при этом будьте конкретны и обращайте внимание на детали. Дьявол в мелочах.

Если компания заявляет, что стремится к лидерству на рынке, это ничего не значит. Лидерство — понятие широкое. Ищите конкретику, например,

«мы сплоченная команда, где каждый игрок готов отдать все свои силы и время, чтобы компания стала лидером на рынке (…) услуг».

Здесь уже понятно, чего они ждут. Или:

«мы — команда творческих личностей, каждый из которых старается внести как можно больше инноваций в свой участок работы ради общего лидерства на рынке».

И там, и там конечная цель — лидерство, но способы достижения разные. Поэтому смотрите внимательно, что компания ожидает от сотрудников в обмен на зарплату и соцпакет, и что вы на самом деле готовы отдавать. Это могут быть:

 

  • время
  • силы
  • высокие моральные качества,

а вдобавок к ним:

  • креативность
  • новаторство
  • изобретательность
  • нестандартность,

или наоборот:

  • традиционность
  • коллективизм
  • конформизм.

 

То же самое — с мотивационным письмом в университет или на курсы. Не пишите «хочу к вам, потому что у вас самые крутые курсы». Будьте конкретнее: если учебная программа предполагает большое количество практики, тогда напишите: «Верю, что практическое обучение это здорово. Теория важна, но практика — просто must!»
Если цель курсов — воспитать поведенческие и коммуникационные навыки, soft-skills, необходимые для определенной профессиональной деятельности, таки и напишите: «проф-навыки уже есть, не хватает soft skills». Главное, самому верить в то, что пишете. Тогда будет звучать хорошо и верно. Если не верите, не пишите. Найдите другие точки соприкосновения.

 

Опыт работы и обучения

Вы не сваливаетесь на ваш университет или компанию с луны. У вас уже есть история отношений с предыдущими партнерами и история собственного профессионального развития. О ней нужно обязательно написать. Если вы пишете «Хочу к вам, потому что у вас хорошо», будьте готовы найти ваше письмо в мусорной корзине. Тех, кто хочет «сюда», потому что «здесь хорошо» — тысячи. Надо, чтобы выбрали именно вас.

  • Чтобы ваше письмо отметили на фоне сотен других, напишите о том, как ваше стремление к целям и ценностям, которые вы разделяете с вашей будущей компанией, не может быть реализовано она прежнем месте.
  • Или о том, как в процессе профессионального развития вы обрели новые ценности, но прежние партнеры не разделяют их, а новые — разделяют.
  • Или о том, что общепринятые стратегии развития на рынке, которые вы все полностью освоили и грамотно применили, исчерпали свой потенциал, и поэтому вы хотите узнать, как можно применить другие подходы, применить другую корпоративную или деловую культуру, которая вам кажется интересной, но незнакомой.

Вариантов и тонкостей огромное множество. Прочитайте внимательно все, что пишет о себе компания, университет или колледж, и постарайтесь в нее вписаться.

Что может вам помочь:

Или это:


 


Комментарии:

Нет комментариев

Оставить комментарий